<<劳动法>>案例，解答求助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 07:39:03
2007年2月4日，张某通过劳动中介公司在一家公司找到工作，并与该公司口头商定：张某的试用期为1个月，月工资为1600元钱。试用期满后，张某多次向该公司提出签订书面劳动合同，该公司一直拖延不签订劳动合同。2008年3月，因为交通不便，本人年龄已大，张某向公司提出辞职，并要求公司结清当月的工资，公司提出张某与公司没有签订劳动合同，拒绝结清当月工资。双方发生纠纷。
请结合上述材料，撰文详细论述：
（1）在本案中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否合法？为什么？
（2）在本案中，劳动者未与用人单位签订劳动合同，发生争议是否可以申请劳动仲裁？为什么？
字数2000～3000字。

劳动合同法实施前，承认事实劳动关系。因此08年以前张某和公司存在事实劳动关系。新法实施后，公司应在一个月内和张某签订书面劳动合同，否则违反劳动合同法的规定，从2月1日起公司应支付张某两倍的工资。发生争议，张某可以申请劳动仲裁，这是法律明确规定的是法定权利。